"Individually, we are one drop. Together, we are an ocean."
– Ryunosuke Satoro –
Teamcoaching
Wat als er onvoldoende veiligheid is om open te zijn over wat je wilt? Wat als mensen ‘ja’ zeggen, maar toch ‘nee’ blijven doen? Wat als spanning en weerstand de bovenhand neemt? Wat als er alleen dingen gedaan worden door mensen extrinsiek te motiveren?
Dan kan teamcoaching daar een oplossing voor zijn. Teamcoaching is een ontwikkel- of veranderproces waarbij we samenwerken met het team om van ‘moeten’ naar intrinsieke motivatie te bewegen, zodat er een betere sfeer ontstaat en dingen gedaan worden.
We werken hierbij met 7 pijlers die nodig zijn om tot verandering te komen:
- Een duidelijke missie, anders is er geen richting.
- Heldere doelen, anders kun je geen vooruitgang meten.
- Een plan, anders ontstaat er chaos.
- Motivatie, anders ontstaat er weerstand.
- Middelen, anders ontstaat er frustratie.
- Vaardigheden, anders ontstaat er angst.
- Leiderschap tonen, anders komt er geen actie.
Afhankelijk van de dynamiek van het vraagstuk worden bepaalde pijlers juist in meer of minderen mate ingezet.
Teamcoaching voorkomt uitval en verhoogd de veiligheid en motivatie.
Hoe gaan we te werk?
Strategie sessie
We onderzoeken wat jullie willen veranderen. Het is mogelijk om daar een gratis teamscan voor in te zetten. We geven jullie een advies voor een traject.
Doel stellen
Na het starten van het traject formuleren we SAMEN met het team een doel. Het doel zorgt dat we richting houden en ons traject meetbaar kunnen maken.
Transformeren
We gaan aan de slag met teamcoaching. Er wordt niet alleen gepraat, maar ook ervaren en gedaan. Dit doen we met oog voor alle teamleden.
Voortzetten
Het team evalueert op het proces en het doel wat gesteld is. Er worden afspraken gemaakt om de voortgang te behouden. Na twee maanden is er een meetmoment over hoe het gaat en wat er eventuel nog nodig is.
Vertrouwd in trainingen & coaching
Door leiders, medewerkers, ondernemers en impactmakers bij:
