Aan de slag met persoonlijke ontwikkeling
Al sinds het begin der tijden verzamelen we ons rondom het vuur. Niet alleen voor de warmte, maar om verhalen te delen, inzichten op te doen en plannen te smeden. Hier is iedereen gelijk, hier leren we van elkaar.
En juist dát is de succesformule van ‘dicht bij het vuur’, niet het individu, maar de groep helpt elkaar groeien. Door te luisteren, te ervaren en te praten over thema’s die écht een verschil maken in hoe we ons (werk)leven inrichten en keuzes maken. Vanuit verbinding, voor jezelf en toch ook samen.
Wat is ‘Dicht bij het vuur’?
Dicht bij het Vuur is een programma waarbij de deelnemers in een groep met gelijkgestemden aan de slag gaan met hun persoonlijke ontwikkeling. Dicht bij het vuur helpt medewerkers bewuster keuzes te maken, waardoor ze met meer energie en veerkracht in hun werk en leven staan. Het vergroot hun zelfinzicht, helpt hen beter om te gaan met stress en uitdagingen, en zorgt voor meer balans tussen werk en privé. Door te ontdekken wat hen écht motiveert, werken ze met meer plezier en focus. Dit leidt niet alleen tot meer voldoening en betere prestaties, maar ook tot sterkere verbindingen met collega’s en een positieve werkomgeving. Wanneer medewerkers in zichzelf investeren, groeit niet alleen de persoon, maar ook het bedrijf.
Doelgroep:
- Deze training is voor professionals die zichzelf persoonlijk willen ontwikkelen.
- Deze training is niet geschikt voor volwassenen die een therapeutische benadering nodig hebben.
- De training wordt gegeven op MBO denkniveau.
- Je hebt geen vooropleiding nodig. Er is geen vrijstellingsbeleid.
Opbrengst:
De impact die ‘Dicht bij het vuur’ op je leven heeft is moeilijk in woorden uit te drukken. Het is een gevoel waarbij je jezelf achteraf afvraagt, ‘waarom heb ik dit in hemelsnaam niet eerder gedaan!’
Opbrengst:
- Meer balans – Beter omgaan met werk-privéverhouding
- Meer zelfvertrouwen – Steviger in je schoenen staan
- Meer rust – Minder stress en meer ontspanning
- Focus op wat je wilt – Doelen helder krijgen en nastreven
- Van jezelf een prioriteit maken – Zonder de verbinding met anderen te verliezen
- Assertiever – Durven uitspreken wat je nodig hebt
- Betekenisvollere relaties – Sterker en dieper contact met anderen
- Beter omgaan met tegenslagen – Veerkrachtiger en stressbestendiger worden
- Meer flexibiliteit – Makkelijker meebewegen met veranderingen
- Jezelf zijn – Leven en werken vanuit je eigen waarden
- Meer positiviteit – Een open en optimistische mindset ontwikkelen
- Zingeving – Het gevoel hebben dat je een verschil maakt
- Geluk, in je werk en privé – Met meer voldoening en energie in het leven staan
Programma
Voorbereiding
Minimaal twee weken voordat we starten krijgt de deelnemer een inlogcode voor onze online leeromgeving. Hier vinden ze alles wat ze nodig hebben om zich voor te bereiden op de fysieke lessen.
Vijf bijeenkomsten van 4 uur
Bijeenkomst 1: Zelfinzicht en reflectie
- Wie ben ik?
- Medewerkers krijgen inzicht in hun kwaliteiten en valkuilen.
- Ze ontdekken hun persoonlijke voorkeuren en drijfveren.
- Waar sta ik nu en hoe ben ik hier gekomen?
- Bewustwording van de huidige situatie op verschillende levensgebieden.
- Inzicht in persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Herkennen van belemmerende en stimulerende overtuigingen.
Bijeenkomst 2: Doelen stellen en verandering realiseren
- Wat wil ik?
- Medewerkers ontdekken hun passies en drijfveren.
- Ze leren hoe ze hun missie kunnen formuleren.
- Hoe breng ik verandering in gang?
- Inzicht in de principes van gedragsverandering.
- Ontwikkelen van een growth-mindset.
- Omgaan met weerstand en het ongemak van verandering.
Bijeenkomst 3: Relaties en intuïtie
- Hoe betrek ik mijn netwerk?
- Het belang van samenwerking en steun uit de omgeving.
- Hoe medewerkers zichzelf kunnen omringen met de juiste mensen.
- Inzicht in de eigen communicatie.
- Hoe luister ik naar mijn intuïtie?
- Beter leren vertrouwen op intuïtie bij besluitvorming.
- Herkennen van emotionele triggers.
- Het belang en de toepassing van compassie.
Bijeenkomst 4: Balans en focus behouden
- Hoe zorg ik voor balans?
- Wat betekent balans en hoe beïnvloedt dit werk en privé?
- Identificeren van factoren die balans verstoren en oplossingen zoeken.
- Het belang van ontspanning en herstel.
- Hoe hou ik focus?
- Effectief prioriteiten stellen.
- Strategisch werken aan doelen zonder afleiding.
- Een praktisch en haalbaar actieplan opstellen.
Bijeenkomst 5: Duurzaam ontwikkelen en vieren
- Vasthouden en doorgroeien
- Reflectie op de persoonlijke en professionele groei.
- Delen van doelen en plannen.
- Inzicht in wat nodig is om vol te houden en verder te ontwikkelen.
- Het belang van successen vieren.
Referenties (open inschrijving):
“Dicht bij het vuur” bestaat uit verschillende bijeenkomsten met telkens een totaal ander (boeiend) thema en soms zelfs gastspreker. Het heeft mij in elk geval opgeleverd dat ik meer inzicht heb gekregen in de verbinding met mijzelf en met anderen, op welke levensgebieden er voor mij nog veel te winnen is, hoe ik meer ruimte kan creëren voor ontspanning én hoe doe ik dat dan -ontspannen-, hoe ga ik zinvoller met mijn tijd om én hoe pak ik dat aan. En tot slot wat wil ik met mijn leven, wat is mijn missie en hoe ga ik ervoor zorgen dat ik hier daadwerkelijk in slaag. Wil je ook graag ontdekken (en worden) wie je ten diepste bent, dan kan ik je ‘Dicht bij het vuur’ van harte aanbevelen.
De beste investering ben jezelf
Tijd:
Huiswerk is gemiddeld 2 uur per les.
Lessen om de 2 à 3 weken.
Elke bijeenkomst duur 4 uur.
Investering:
4250,- Incl. online leerplatform en een logboek. Exclusief btw, locatie en versnaperingen. Deze prijs is voor groepen tot en met 8 personen. Meer dan 8? Neem contact op.
Incl. online leerplatform, versnaperingen en een logboek.
Op open inschrijving volgen? Klik hier
Afspraak maken
Nieuwsgierig wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Ik maak graag een afspraak